Excellente analyse et témoignage franchement inspirant. Durant ma carrière j’ai moi aussi toujours ressenti qu’être une femme dans la Tech signifiait d’en faire toujours plus pour imposer ses compétences et ses qualités, et de se voir, « au mieux », félicitée par ses collègues « très patriarcaux » pour sa créativité, voire son sens artistique. 🤔
Aujourd’hui je collabore avec des squads, composée d’une majorité de collaboratrices, dans le développement du hashtag#LowCode. Et les résultats sont franchement excellents . Ce sont même mes meilleures expériences de gestion de projet en équipe !
Peut-être, parce qu’au-delà de leur professionnalisme et de leur expertise, je trouve des qualités organisationnelles, des aptitudes à mettre une forme d’affect (ou non) de manière assez tranchée dans les décisions. Doit-on y voir un rapport de cause à effet ? 😉
Quant à L’inter générationnel? Le rapport entre les développeurs séniors et les jeunes diplômés est encore très frontal., Alors que le mentoring, dans les deux sens, est ce que l’on fait de mieux pour apprendre à apprendre… Il est temps de faire bouger les murs …
